近期新疆盛康粮油有限公司结合公司实际情况，提前部署，采取多种形式，营造浓厚的“学习先进、争当先进”氛围，全面掀起向先进员工学习活动热潮，从而达到全面提升个人专业技能和知识水平的目的。
为切实提升员工整体素质，公司组织召开多种形式学习培训活动，狠抓落实，通过专题授课、知识竞赛等形式，激励全体员工立足本职，扎实工作，各部门建立了“互比互学”机制，对表现突出的员工予以通报表扬，在提升工作动力的同时，形成了“互比互学”的良好工作氛围。
2018年3月，我司人事行政部按照年度培训计划组织开展了定期员工培训学习。培训讲师由我司办公室主任田甜、生产经理何康，技术员岳安山，品质班长杨玲等部门经理担任。此次参与培训率达到100%。
期间分别针对一线员工对公司的企业文化、企业理念、发展历程、现有团队及岗位技能、实践操作、安全生产等进行了细致的讲解。来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队作战能力，生产经理何康安排了互动问答小游戏，虽然一开始大家都显得紧张和生疏，但通过游戏，让大家变得轻松自在起来。过程中不仅锻炼了员工的动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关系。
在此次的培训学习过程中每一位员工渐渐学会用良好沟通，积极发现、分析、总结来解决问题，做一个真正的懂专业、会创新、爱用心、乐分享的盛康人。
新疆盛康粮油有限公司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。员工培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。我公司将会一如既往的做好员工在各阶段的培训工作，为我司的人才成长提供稳固且前景远大的发展平台。